AFFPRO
Logo agency-1Logo agency-2
Агентские аккаунтыPWA
Affpro Agency
Logo pwa-1Logo pwa-2
Auto-DomainsSmart/Crash Links
PWA Builder
ГлавнаяAffiliate NetworkAffpro AgencyPWA BuilderКарьераКонтакты
AFFPROСетьАгентствоPWAКарьера
AFFPRO КАРЬЕРА

Присоединяйся к global
affpro команде

ПОЧЕМУ AFFPRO

AFFPRO объединяет амбициозных людей, которые хотят расти быстрее, мыслить масштабнее и работать над проектами, имеющими влияние. Международная команда, сильная экспертиза, инфраструктура мирового уровня, глобальные конференции и реальные возможности построить карьеру рядом с лучшими профессионалами афилейт-маркетинга.

Смотреть вакансии
AFFPRO team★ JOIN US

ПОЧЕМУ
AFFPRO

01

ГЛОБАЛЬНАЯ СРЕДА

Работай рядом с профессионалами из разных стран, рынков и сфер. Участвуй в международных проектах и стань частью команды, работающей в глобальной афилейт-индустрии.

02

ОТРАСЛЕВОЙ ОПЫТ

Учись у тех, кто ежедневно работает с трафиком, продуктами, технологиями и масштабированием. Получи практический опыт в экосистеме, построенной практиками, а не теоретиками.

03

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Бери ответственность, развивай экспертизу и расти вместе с компанией, которая ценит инициативу, амбиции и долгосрочное профессиональное развитие.

ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ

Найди свою роль

Фильтр по отделу
Фильтр:
01
Affiliate ManagerПолная занятость • Удалённо
NETWORKRemoteJunior+
02
Media BuyerПолная занятость • Удалённо
MEDIARemoteMid
03
Business DevelopmentПолная занятость • Удалённо
NETWORKRemoteSenior
ПРОЦЕСС ОТКЛИКА

Как откликнуться

Наш удобный процесс отклика занимает всего 5 минут. Заполни свои данные и расскажи, почему именно ты идеально подходишь для AFFPRO.

ШАГ 1

Отправь заявку

Заполни форму с базовой информацией о себе и выбери интересующую позицию.

ШАГ 2

HR-менеджер напишет тебе

Наша команда рассмотрит твою заявку и назначит собеседование, если ты подходишь на роль.

[ JOIN THE ECOSYSTEM ]

READY
TO JOIN?

Не видишь своей роли?
Отправь нам CV в любом случае.

Telegram HR
[ SECTION / 07 ]Частые вопросы
[ FAQ ]

Частые
вопросы

Да, но такие вакансии открываются нечасто. В среднем в течение года мы нанимаем от 3 до 5 кандидатов без предыдущего опыта работы. Чаще всего это стартовые позиции, в частности: Support Specialist; Assistant в командах Affiliate-отдела; другие Junior-позиции. Вакансии для кандидатов без опыта мы в первую очередь публикуем в наших каналах Instagram и Telegram. Не все такие позиции широко анонсируются на рынке, поэтому рекомендуем следить именно за нашими официальными каналами, чтобы первыми узнавать о новых возможностях.
Сейчас вся команда AFFPRO работает в удалённом формате. При этом мы уже планируем открытие собственного офиса и работаем над выбором локации. Мы хотим создать комфортное пространство, где команда сможет встречаться, работать вместе, обмениваться опытом и проводить внутренние мероприятия.
Все актуальные вакансии публикуются на нашем сайте. Там вы найдёте описание каждой позиции, основные требования и детали процесса отбора. Если у вас возникли дополнительные вопросы или вы хотите уточнить информацию по конкретной вакансии, вы всегда можете обратиться к нашему HR-специалисту. Мы с удовольствием поможем и предоставим актуальную информацию.
Мы стремимся создать комфортные условия для профессионального развития и благополучия каждого члена команды. Наши сотрудники получают: оплачиваемые отпуска и больничные; оплачиваемые корпоративные каникулы; подарки к важным событиям в жизни сотрудников и компании; компенсацию на изучение английского языка или занятия спортом; возможность посещать профессиональные конференции и отраслевые мероприятия; реальные возможности для карьерного роста внутри компании. Более 90% руководителей и ключевых специалистов AFFPRO выросли внутри компании. Мы инвестируем в развитие людей и создаём возможности для тех, кто готов расти вместе с нами.
Процесс найма зависит от конкретной вакансии, но в большинстве случаев состоит из 2–3 этапов: HR-собеседование; техническое собеседование; финальный этап (в зависимости от позиции это может быть собеседование с C-level руководителем или прохождение полиграфа). В среднем процесс длится от одной до двух недель. Мы стремимся проходить все этапы максимально оперативно, чтобы кандидаты своевременно получали обратную связь и финальное решение.
Да. Многие роли полностью удалённые, мы работаем с людьми из разных стран и часовых поясов. Некоторые позиции гибридные или в офисе — формат указан в каждой вакансии.
В большинстве случаев испытательный срок длится 2–3 месяца. Что касается KPI, мы оцениваем результаты не за отдельный месяц, а за весь период адаптации. Это позволяет новому сотруднику комфортно ознакомиться с процессами, войти в рабочий ритм и постепенно достичь необходимых результатов. Для отдельных должностей, где эффективность сложно измерить количественными показателями, мы оцениваем адаптацию комплексно. Обращаем внимание на уровень вовлечённости, инициативность, ответственность, качество взаимодействия с командой и профессиональное развитие.
Формат и регулярность встреч зависят от команды и специфики работы. В среднем это 1–3 командные встречи в неделю. Мы не поддерживаем культуру микроменеджмента. Не используем тайм-трекеры, не контролируем каждое действие сотрудников и не оцениваем эффективность по количеству отработанных часов. Для нас главное — результат, ответственность и качественное взаимодействие внутри команды. Если возникают трудности или человеку нужна поддержка, руководитель всегда поможет найти решение и адаптировать рабочий процесс.
[ GET STARTED ]
I'M INTERESTED IN:

МЫ РАССМОТРИМ ВАШУ ЗАЯВКУ И СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ В ТЕЧЕНИЕ 24 ЧАСОВ.

Phone background

ПЕРЕЙТИ КО ВСЕМ
КОНТАКТЫ